【本刊記者黃愛琴】劉兆佳是非一般學者，97前當過「港事顧問」、兩屆特區「軍師」，如今掛上「全國港澳研究會副會長」職銜，則變成中央對港政策發言人。但凡政事評論，處處有他身影。新班子將出爐，問他治港思維要怎變，訪問兩小時，他講得最多是：「官員人才供應要徹底改變！」
由「小政府」過渡到「有為政府」，劉兆佳坦言難度不小，最關鍵是「唔好靠依家呢班人」，皆因要幾十歲的人改變思維太困難。
「如果政府有新任務、新職能，政務官在知識、能力、視野方面都不足夠。他們每隔幾年就調職一次，話係通才，實際上樣樣都唔太通，點樣應付日益複雜、專業化、知識化的管治要求？」
自問責制推出後，他稱嚴格上「公務員治港」已成過去式，卻始終未培育到一批有遠見的政治領袖。當務之急，是要不拘一格招攬人才。「要吸引多些來自不同地方的人，不能排斥內地人才，特別那班內地海歸，他們可以幫助香港融入國家發展大局。」
當年他在中央政策組，就曾經推動吸引亞洲、非洲、中東人才來港，但迴響有限。「問題是，中國要搞歐亞經濟共同體，香港人來來去去不是講中文、就是英文，大學的亞洲研究中心都是研究中國為主，有幾多人了解日本、東南亞？」
人才選拔方式亦要轉。「以前你想做公務員，大學畢業考入來，咁就死得喇。一路升遷的過程中，就被上級潛移默化，變成因循守舊。」他建議政府內部要引入更多競爭，而外聘人才不一定要當公務員，可以加入公營機構，或者以合約方式聘請，增加用人靈活性。
令他感到鼓舞，是今次立法會選舉出現不少新面孔，有些更是他的朋友。「以前這些人從沒想過要從政，因為覺得要付出的政治代價太高，怕搞到聲名狼藉，現在少了反對派，更多人願意走出來。」
談到他心目中理想的特首人選，他提出三個要求：一、要清楚香港面對什麼形勢，以及什麼發展上的需要。二、不能跟過去政府一樣墨守成規，要將發展、創新作為首要任務。三，要有凝聚不同人才的能力。
由於疫情失控，原定於3月舉行的特首選舉將延遲至5月8日。同樣不尋常的，是重量級人馬遲遲未宣布參選，是否有充足時間做競選呢？劉兆佳表示不擔心，因今屆毋須比拚政綱，而是比拚人選的個人條件如執行力和威望。
「新特首一定要強勢，但不一定要霸道，要有勇氣、立場堅定，不怕與內外敵對勢力周旋，不怕與既得利益對抗，因為改革一定會觸動既得利益。不過如有理據說服到中央，她一定會支持你。」
原文請閱3月份《信報財經月刊》
