幾乎全球均在面對人口老化的問題，當長者愈來愈多，勞動人口便會減少，而人均GDP的增長亦會放緩，對經濟及各行各業造成影響。因此，全世界的政府都有「搶人才」及鼓勵生育的政策。香港政府亦在去年開始推出搶人才方案，而今年《施政報告》亦再推出新一輪的搶人才措施。
《施政報告》中，提出了多項搶人才的政策及措施，繼去年推出「人才服務窗口」線上平台後，實體「人才服務辦公室」在10月30日正式成立，為來港人才提供支援、跟進人才入境後的發展和需要等。「高端人才通行證計劃」大學名單擴大至184間。越南人才來港就業的簽證放寬，亦會開放老撾及尼泊爾人才來港就業、受訓及就讀。明年內將設立專門的辦公室和專家委員會，推動成立「香港國際法律人才培訓學院」。還有落實「資本投資者入境計劃」、職專畢業生留港計劃等。
《施政報告》有關搶人才的工作可以填補以往的不足，例如以往外國企業在越南投資時，培育不少資訊科技人才，其後日本等地也有所吸納。其實，香港在這方面的相關人才已經搶得比不少地方慢。除了在搶人才的步伐落後他人，在落實執行上也叫人擔憂，就像人才服務辧公室的支援跟進服務有何具體內容，如何配對人才與香港公司，讓不同崗位的人才與社會接軌，仍相當不清晰。執行的整個團隊也需具有人才意識、商界的經驗及人脈等，從而可以為來港人才提供各項適當的指引、多元的選擇及足夠的配套。
雖然對於細節與執行仍有憂慮之處，但搶人才的方向是對的，若能以更全面的視野去規劃，增加透明度，相信成效將會更佳。而自去年各項輸入人才計劃落實推出，今年首10個月共收到超過18萬宗申請，當中11萬宗已經批准，經此抵港的人才約7萬，遠超原來所訂3.5萬的目標。希望政府能夠繼續提升香港的吸引力，讓外來人才填補因為移居或老化而出現的人才缺口，從而改善經濟。
盧展豪
鋑聯控股行政總裁(工商舖)
