據《日本經濟新聞》發布2024年冬季獎金調查(截至12月2日)顯示，每人平均獎金發放額(加權平均)達到約93.68萬日圓(約4.73萬港元)，按年增加3.49%，更連續2年創歷史新高。其中鐵路等非製造業拉動整體水平，預計將有助於推高實際工資增幅。
報道指，冬季獎金發放額連續4年增加，創1975年有調查以來最高，增幅較去年冬季增1.08個百分點。而2024年春季勞資談判平均加薪5.28%亦達到33年來高位，這一結果産生積極影響。是次統計497家企業中，217家或約43.66%在春季勞資談判中確定冬季獎金發放額。
不過，非製造業冬季獎金增長率為3.82%，較去年漲5.4%收縮，但高於整體平均水平。32個主要行業中，增長率最高是鐵路和公共交通，升12.2%，其中JR西日本飆26.45%，達到85.15萬日圓(約4.3萬港元)。建築業獎金增9.27%，在勞動力長期短缺下，各公司均抑制低價訂單，工程收益正在改善。冬季獎金發放額最高是涉足半導體製造設備的迪思科，達到353.65萬日圓(約17.86萬港元)，雖按年減少1.6%，但連續5年位居首位。
名義工資連續34個月增加
由於春季勞資談判加薪幅度高，截至10月日本名義工資連續34個月增加，但除因6至7月夏季獎金發放增加而呈正增長外，扣除物價上漲部分後實際工資持續呈負增長，其中10月持平。創歷史新高的冬季獎金將有助於12月以後日本實際工資持續正增長。
三菱UFJ研究諮詢公司首席研究員小林真一郎指，家庭儲蓄意願也在加強，工資上漲很難轉化為消費。在長期的通貨緊縮影響下，有些消費者對工資能否持續上漲感到不安。
