香港人力資源管理學會就新一份《財政預算案》向財政司司長提交意見書，旨在善用資源，賦能香港勞動力，以應對財政挑戰。學會提出6項提案，包括與行業合作以加快資格互認，引入技術專業人才，以及加強家庭友好措施，提高勞動參與率等。
學會表示，持續的人力資源短缺引致營運成本上升，特別是在技術行業。政府應加強香港與大灣區各行業之間的合作，通過《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》(CEPA)，建立專業資格的互認將顯著簡化外籍工人的認證過程，讓他們更快加入勞動力市場。與行業的合作是擴大技術人才專業資格互認的另一關鍵步驟。例如，海事和電梯維修行業協會可以與政府合作，確定優先資格以供互認，並制定簡化的認證途徑。
另外，為了支持剛出生嬰兒的家庭並促進生育，學會建議政府參考其他地區的做法，將法定產假延長至16周，侍產假延長至14天。同時檢討勞工處的產假薪酬補償計劃，以擴大產假保障。
香港人力資源管理學會會長孔于人表示，政府在面對財政赤字的情況下，必須與各個行業攜手合作，開源節流，更好利用資源，以維持香港的競爭力。
