調查顯示，91%的行政總裁已採用混合工作模式，其中四分三的受訪者表示混合工作模式提高了工作效率及員工留任率。
靈活辦公室營運商International Workplace Group在針對500多位企業高層主管所進行的調查亦發現，74%的受訪者表示，要求員工全職在辦公室工作並不是企業的優先事項。該調查與其先前的調查結果一致。
該調查強調了企業領導者所體驗到混合工作模式而帶來的一系列好處，尤其是在企業文化方面，四分三的企業領導者認為，自採用混合工作模式以後，企業文化得到了改善。他們亦指出，員工的參與度普遍提高(77%)，同事之間的協作效率更高(75%)。
在香港，97%的受訪企業高層主管和/或人力資源主管表示，在僱用合適人才以滿足業務需求方面遇到挑戰，而超過一半的香港員工表示，每星期連續5天於辦公室工作的受訪者最積極在未來6個月內尋找新的工作職位。這表示混合工作模式的實施有利於人才留任，並避免企業高層主管和/或人力資源主管在員工流失方面遇到不必要的挑戰。
研究顯示，73%的行政總裁認為混合工作模式使他們能夠吸納和僱用最優秀的人才。這不但能夠為員工提供更大的工作時間和地點的自主度，亦讓企業能夠接觸到更廣泛的人才庫。71%的行政總裁表示，他們能夠考慮甚至聘請更多元化的候選人才。
International Workplace Group行政總裁Mark Dixon表示，隨着各種規模的企業都意識到混合工作模式對於企業的生產力和員工的幸福感創造最佳環境的重要性，混合工作模式的採用率正在持續增加。
