ManpowerGroup香港公布2024年第一季「就業展望調查」報告顯示，受訪的525名僱主中，44%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有15%；而40%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。
經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為+29%。按季下跌1個百分點，按年上升7個百分點。2024年第一季全球淨就業展望指數為+26%。而香港的來季淨就業展望指數+29%，比全球指數多出3個百分點。
萬寶盛華大中華(02180)高級副總裁徐玉珊表示，整體行業的就業展望指數都持正數，反映在港就業前景依然平穩。儘管受訪行業皆表達出平穩的招聘意願，但人才短缺的問題仍然存在，僱主們仍然難以找到足夠的合適人才來填補關鍵職位的空缺。企業為了解決這個問題，採取了一系列措施，如提供靈活的工作時間和地點選擇，以靈活用工的方式填補職位空缺，並提供具有競爭力的薪酬待遇。
雖全球人才短缺已見頂，但仍處於高位。根據調查，全球75%的企業預料在2024年面對因缺乏人才而難以填補職缺問題，與2023年77%的峰值相比略降2個百分點。
同樣，香港的人才短缺在去年達到了頂峰、嚴重短缺達85%。雖然在2024年略有下降7百分點，降至78%。但仍處於高位，香港人才短缺問題仍舊存在。
