畢馬威中國香港區管理合夥人張頴嫻表示，政府早前公布擴大「香港人才清單」，但會計人才並未包括在內，建議當局擴大有關清單以吸引專才來港，紓緩行業人手短缺狀況。
張頴嫻稱，面對會計界近年人才短缺，業界可以透過改善福利政策吸引新人，例如加強生活與工作平衡以吸引及挽留人才，以避免因行內人數減少而導致工作量增加，從而形成惡性循環。為企業準備上市提供審計服務為香港會計師行的其中一項主要業務，當中近年以內地企業為主要客戶，而內地會計人才了解國內不同行業，參與相關專案能提升審計效率，並有助促進與內地企業及不同持份者溝通，相信人才庫的融合與擴大將有效推動業界發展。
張頴嫻表示，建議業界為新入職員工加強培訓，並為他們量身訂造職業發展計劃，建立完善的晉升階梯。同時，企業應實施健康生活與工作平衡，照顧員工在工作以外的身心健康。
