人力資源公司ManpowerGroup香港公布今年第三季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主預期來季招聘意欲審慎樂觀。
經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為+11%。受訪的515名僱主中，38%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有27%；而34%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。
資訊科技及通訊媒體業就業展望指數+31%，按季升4個百分點，按年升31個百分點。餐飲及酒店業及建造業就業展望指數+24%及+19%。餐飲及酒店業按季升29個百分點，按年升24個百分點，建造業按季升8個百分點，按年升15個百分點。
批發及零售業來季錄得+7%就業展望指數，按季下降1個百分點。萬寶盛華大中華(02180)高級副總裁徐玉珊表示，雖然按季下跌，但按年上升4個百分點，反映行業慢慢復甦，但因確診個案仍上升，部分零售商結業，因此僱主在招聘人手會較審慎。
本港2至4月失業率5.4%，她預計，失業率仍在5.4%徘徊，因各行業的復甦程度不同。對於政府取消強積金對沖，會否令更多合約員工改為兼職員工，她指出，疫情影響下很多工種有演變，以目前情況來看，市場上人才仍短缺，認為取消強積金對沖剛開始，現時談論對就業市場影響仍言之尚早。
她稱，在全球訪問的40個國家和地區中(共40353名僱主)，全球淨就業前景亦錄+33%，較第二季上升4%，按年增長18%。而全球人才短缺更是16年以來最高，尤其於資訊科技及通訊媒體業、銀行、金融、保險及房地產業等。僱主很多時需於短時間內大量聘請不同方面的人才及填補員工空缺，令靈活用工的需求持續增長。
