一項調查顯示，粵港澳大灣區(香港特區)明年整體薪酬加幅介乎3.5%至3.6%。
由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院大力資源管理研究中心及香港人才管理協會進行的「2019年粵港澳大灣區(香港特區)薪酬及福利調查，今年共97間機構參與調查。
薪酬調整方面，96間機構提供數據分析，調查結果顯示，本年度(由2018年7月至2019年6月)平均薪金調整幅度介乎3.9至4.1%之間。
至於2020年度的薪金調整幅度預測，共有85%機構提供數據，各職級的整體調整加幅介乎3.5%至3.6%。
本年度有71間參與調查的機構表示，向僱員提供獎勵計劃，最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」，其次是「固定花紅」。機構在不同職級上所提供的固定花紅均為1個月，非固定花紅為1.1至1.7個月。
應屆畢業生的平均入職月薪方面，「銷售」職能的香港中學文憑畢業生錄得最低平起薪點，為10625元，而最高則是「工程」職能的碩士或以上畢業生，平均起薪點為17500元。整體而言，應屆畢業生的平均入職薪金，較去年高。
