醫管局主席范鴻齡表示，相信公營醫療收費改革措施全面落實後，可令公營醫療服務持續發展，但收費改革只是其中一環，醫管局必須與時並進、自強不息，今年內將推出連串改革措施，特別是提升服務效率和增加生產力。
范鴻齡表示，醫管局每年動用近1000億公帑，當中65%用於員工薪酬，有關部分不能削減，局方只能將團隊生產力提高，包括積極研究減少前線醫護的行政工作，例如減少出席不必要的會議，以便抽更多時間參與臨床工作；同時利用科技提升效率，包括提升HA Go流動應用程式功能、善用人工智能協助撰寫醫療報告等。
他指，醫管局會在節流方面進行全面檢討，強調要「應使則使、應慳則慳」，如在1000億撥款中能節省0.1%，已經牽涉1億元，「以100萬請1個新醫生計，慳1億已經可以請多100個新醫生」，醫管局會研究在採購過程可否節化或節省金錢。
至於醫管局人手情況，范鴻齡稱，醫生及護士流失率一直在緩慢下降，在過去12個月，截至1月底醫生流失率，由去年同期的5.4%降至5%，過去12個月共聘請了731位全職醫生，另外有339位全職醫生離職，即目前全職醫生共有7204位。
他表示，自3月15日為止，至今共有293位非本地培訓醫生，在醫管局工作或交流，包括227位是全球聘請回來，長期服務醫管局，以及有66位交流醫生，當中包括來自內地大灣區。
護士方面，截至1月底護士流失率為7.2%，過去12個月共聘請2524位全職護士，有1944位全職護士離職，錄得淨增長580位，目前醫管局共有29513位全職護士，而非本地培訓護士的招聘反應相當踴躍，經面試後有95人已獲聘請，正等待註冊。
