連鎖韓式餐廳Terrace in seaside九龍塘又一城分店近日爆出涉及職場性騷擾的事件，公司昨日發聲明稱已將涉嫌性騷擾的職員停職及處分。平機會昨日亦發聲明稱高度關注事件，絕不容忍相關行為，在收到相關投訴後，會根據既定守則作適當跟進行動。
女事主日前在社交平台Threads發文，指到涉事餐廳上班首天，即遭店內分區經理稱呼為「大波妹」，翌日改稱為「大波蓮」，其後更在工作群組的報更訊息中以花名代指她，而店內其他職員亦參與取笑她的身材。事主在文中批評「你哋係咪冇員工培訓過？唔識尊重人？」
Terrace in seaside表示，對事件非常關注，並對任何形式的性騷擾絕不容忍。經過內部調查後，涉事同事已停職及處分。公司已經就《性別歧視條例》，訂立防止性騷擾政策及指引。如果同事遇到任何不妥的情況，公司鼓勵同事即時向人事部或者管理層反映，所有舉報消息都會保密，管理層亦保證事件會公平處理。針對今次事件，公司會盡力為同事提供全方位支援，希望大家能夠在健康的工作環境下享受工作，積極發揮所長。
平機會表示，高度關注事件，平機會及社會大眾絕不容忍相關行為，在收到相關投訴後，會根據既定守則作適當跟進行動。
平機會指出，一般不會公開評論個別個案是否構成違法的歧視行為，但又指根據《性別歧視條例》，僱員在受僱用期間向同事作出性騷擾，即屬違法。性騷擾包括以身體、視覺、口頭或非口頭形式，作出不受歡迎的涉及性的行徑，而在有關情況下，這些行為是一個合理的人應會預期該位受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇。另外，如一名職員，包括僱主自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑造成對另一職員屬有敵意或具威嚇性的環境，亦可構成性騷擾。
平機會補充，根據《性別歧視條例》規定，僱員作出的性騷擾行為，即使僱主並不知情，仍有可能要負上轉承責任；除非其僱主能證明已採取合理地切實可行的措施，以防止有關的性騷擾發生，才可作為免責的辯護理由。
