新一份《施政報告》宣布優化人才計劃和人才服務，立法會今日續會辯論「跟進新來港人才融入香港措施」議案期間，法律界林新強提到人才來港後或面對族內歧視問題，促請政府盡快修例，保障新來港人才；選委界譚岳衡質疑人才計劃衍生出部分人濫用簽證的情況，建議政府應「寬進續嚴」。
法律界立法會議員林新強提到，在政府推出的各項人才計劃下，成功吸引19萬人才及其家人來港，認同未來除吸引人才外，更重要的是要留人才，惟近年市道不好，金融及地產發展也未如理想，建議政府善用現有的人才庫向世界各地宣傳，吸引企業來港發展內地及國際市場。
他又提到，國際人才申請來港的原因包括本地教育，認為政府應在不影響財政負擔的前提下，將中小學教育發展為教育產業，相信新來港人才的子女來港讀書後大多會成為香港永久居民，降低香港老年人口，更重要的是將兩地兒童從小認識，很自然就可以令兩地文化、不同的家庭教育方式，通過小孩子，就能更全面地讓新一代香港人適應百年之未有大變局。
不過，林新強留意到，新來港人士或會遇上族內歧視的問題而選擇啞忍。他說，以往港獨猖獗的原因正是因為有人挑撥族內歧視，形成反中思想。他指，早在香港回歸前，已有教師向學生灌輸反中思想，時至今日，即使社會已變得穩定，但網上仍有族內歧視的言論，期望今屆政府盡快就族內歧視修例，保障新來港人士。
陳仲尼提到，有不少新來港人才表示在香港難以認識另一半，「無拖拍，係其中一個削弱佢哋留港工作嘅意願」。他建議，非牟利機構、同鄉社團、關愛隊，甚至區議員構建全方位的服務網絡，提供快速約會、相睇活動，舉辦普通話及廣東話的學習交流班，以定期聚會促進來港人才及本地社區居民更好融合。
譚岳衡認為人才計劃以「寬進續嚴」為宗旨，解釋人才申請來港時的門檻可以相對寬鬆，惟當他們申請續簽時，港府應嚴謹審查其資格。他表示，香港近年透過不同政策輸入全球人才來港，但同時亦衍生出部分人濫用簽證的情況，因此建議放寬來港門檻外，同時亦應為人才政策施加條件，如居港期時間、在港收入、職位等。
