新一份《施政報告》提出在優秀人才入境計劃下增設機制，主動邀請頂尖人才來港發展。
勞工及福利局局長孫玉菡表示，因為不少優秀人才未必想花功夫提出申請，因此需要有「三顧草蘆」精神，主動「禮賢下士」更主動請他們來港。
孫玉菡指出，搶人才重要，留人才亦很重要，特首再多訂一個KPI，希望2025年至2027年3年間，每年可以挽留5萬人才，人才辦會再加大力度及廣度，舉辦更多招聘會，打造香港成國際人才高地。
孫玉菡稱，「高才通」A類人才的首個簽證期延至3年，他們都全球爭取人才，很多是大公司高管，現時四分一申請人選擇來港創業，為本港創造經濟價值，以及帶來新工種，九成申請人亦已結婚，對人口年輕化帶來好處。
他又提到，《施政報告》亦提出吸引指定技術工種專才來港，進行人力資源推算方面，2028年技術工種會有6萬人的短缺，對本港運作有很大影響，希望吸引年輕、有專業技能，可以長遠留港的專才，預計未來3年初步配額為1萬。
