昆士蘭保險香港最新調查發現，中小企對僱員福祉重視程度下降，將僱員健康、安全和福祉視為與其業務最相關的環境、社會和管治(ESG)議題的中小企僱主比例，由2020年的50%逐年下降到2022年的43%。
隨着大多數企業在今年恢復正常工作安排，調查顯示，香港大部分中小企預期更多僱員僅在辦公室工作(63%受訪者)，較2022年的51%增加，在家工作比例則按年降8個百分點，至20%。
調查亦顯示，僱主和僱員繼續就回到辦公室工作的利弊方面各有想法，而僱主之間的意見仍然存在分歧。有40%和38%的僱主表示，在家工作和混合工作模式，分別會使僱員的心理健康變得更差。
儘管有關僱員心理健康的討論不斷，香港中小企僱主對僱員健康和福祉的重視卻逐漸降低，昆士蘭保險北亞地區行政總裁及亞洲區區域分銷主管于蕾表示，調查顯示僱員福祉對香港中小企的重要性下降，情況令人感到遺憾，建議僱主留意，僱員是公司寶貴的資產和資源，採取行動並通過各種措施和福利來支援僱員身心健康，是順利進行其他業務活動的關鍵。
