運輸及物流局局長林世雄書面答覆議員提問時表示，港鐵管理層的「與表現掛鈎的薪酬」由公司董事局薪酬委員會負責釐定，當中會考慮公司業績、工作表現、營運和顧客服務表現等各種因素。
具體而言，薪酬委員會會考慮財務因素(例如經營利潤)及非財務因素(例如顧客滿意度、有關「乘客車程準時程度」及「列車服務準時程度」的營運表現要求等)，來釐訂「與表現掛鈎的薪酬」，並按僱員的個人工作表現而調整，過程中會考慮嚴重鐵路事故，以及乘客和員工相關的安全指標等。
林世雄指出，因應去年兩次嚴重鐵路事故，運輸及物流局局長早前已致函港鐵董事會主席，要求在評估港鐵高層管理人員的年度績效表現及薪酬時，必須認真考慮包括提供安全可靠鐵路服務、達到公眾期望等所有因素。政府會繼續跟進，包括要求港鐵檢視現行評核表現的機制能否適切回應公眾期望，以及充分反映高層人員薪酬和鐵路服務表現的關係，並會在薪酬委員會監督有關進度。
就去年的兩宗鐵路事故，港鐵於去年12月宣布進行資產管理及維修保養制度全面檢討。政府亦成立了獨立監督小組密切監督港鐵整個檢討工作。港鐵的全面檢討及小組的工作已於今年初展開，預期於今年年中完成。港鐵會在相關檢討工作完成後向董事局滙報，以及向政府提交檢討報告，而小組亦會向運輸及物流局局長提交報告。政府會在董事局及其他工作平台與港鐵密切跟進檢討報告建議的跟進及改善措施。
