《施政報告》提出強化公務員賞罰制度，新思維狄志遠今早在立法會大會提出口頭質詢，指目前針對官員及公務員的賞罰制度「向下緊，向上鬆」。政制及內地事務局局長曾國衞回應說，目前針對問責官員有懲處安排，重申有關制度行之有效。
狄志遠問當局會否以KPI(績效指標)評核各司局長表現，並定期向立法會及公眾交代有關KPI達標情況。曾國衞回應指，政治委任官員受《政治委任制度官員守則》規管，違反守則者最嚴重可被免職，強調現行制度行之有效。
曾國衞又說，當局會不遺餘力達至《施政報告》所訂下KPI，但若出現「偏差」，政府會審視有關情況，了解是否出現「不可抗逆」情況，例如受程序、法律、資源或分工等限制。
狄志遠聽取曾國衞回答後，指《施政報告》提出強化公務員賞罰制度；而社會對問責官員期望高，曾卻未有提出針強化問責官員賞罰制度措施，予人感覺「向下緊，向上鬆」，並問當局針對未能符合KPI的官員，會有何懲處。曾國衞重申，目前針對問責官員有懲處安排，重申有關制度行之有效。
另外，經民聯劉業強關注，政府在《施政報告》訂下超過100項KPI，會為執行政策的人員帶來壓力，「甚至可能為咗達標而為做而做」，降低工作質素和效率。曾國衞回應說，新一屆政府上任後，就制定政策聽取了不同人士意見，包括立法會議員，當中很多訴求與制定KPI有關。曾重申，制定KPI過程中考慮了各項相關因素，並經過科學計算，才向公眾公布有關安排，謂KPI不會對執行措施人員帶來很大壓力，而是「希望產生動力，希望大家奔向目標」，推動有關人員貢獻社會。
