勞聯公布「薪酬趨勢及期望調查」結果，發現七成受訪者過去一年遭凍薪，亦有一成半受訪者被減薪。勞聯認為香港經濟逐漸復甦，建議來年僱員加薪6%。
勞聯今年6月至9月訪問2512名來自各行業僱員，發現過去一年1507人遭凍薪，更有324人遭減薪，平均減薪幅度達23.9%。受訪人士中，只有321人獲加薪，平均加薪幅度為5.9%。
多達1361名受訪者認為來年加薪，三成四受訪者認為，來年加薪4至6%為合理薪酬調整，平均合理加薪幅度為4.95%，考慮到香港第二季GDP按年增長7.6%，港府亦將全年香港整體GDP預測增長修訂為5.5至6.5%，勞聯倡議來年加薪不少於6%。
勞聯主席林振昇表示，大部分受訪者認為僱主應按工作表現加薪，提到去年疫情嚴峻期間，僱員被迫無奈接受無薪假、減少工時、減少人工等安排，如今疫情穩定、經濟回穩，僱員希望在與公司共渡時艱後，與公司分享經濟成果，同時亦希望追回通脹，維持生活質素。
被問到倡議加薪6%會否太保守，林振昇稱要有整體考慮，平衝經濟增長及失業率，因為最新失業率雖然回落至4.7%，與疫情前最低失業率2.8%仍有距離。
勞聯秘書長周小松形容，今次提倡加薪幅度只是「追落後」，指過去15年GDP增長近40%，但薪金增長不到14%，與分享經濟成果的目標背道而馳，希望有一個合理加薪幅度，亦可以為企業挽留人才。
林振昇稱無法估計多少僱主願意跟從加薪建議，希望政府起帶頭作用，令更多企業及僱主跟隨加薪。
職工盟月初宣布解散，林振昇強調勞聯面向所有勞工，會關注各行業權益，若有僱員求助，勞聯會盡力提供協助。
