內地部分科網巨企實行「996」工作制，即朝九晚九，每周工作6天，被認為是項有爭議的政策。中國最高人民法院和人社部聯合發表相關案例，指出「996」超時加班的文化違法。
最高人民法院和人社部發表一篇關於違反勞動法規和不合理加班的長文，列舉了10個包括但不限於科技行業的法庭案例，其中勞工被迫加班，或受到傷害。
在一個案例中，某科技公司要求員工簽署協議，放棄加班費，法院裁定這是違法。在另一個案例中，一名傳媒工作人員在清晨5點30分暈倒在辦公室洗手間後當日死亡，死亡原因為心肌梗死。法院裁定死亡與工作有關，並要求該公司向受害者家屬支付約40萬元人民幣。
中國共青團北京市委機關報《北京青年報》發表評論指出，最高人民法院兩大權威部門共同發布涉及「996」的典型案例，具有特殊意義，指「996」工作制不合法，員工以此為據進行維權，而發布該案例的目的也是提醒裁決機構依法辦案。
