醫管局人力資源部向今年2月曾參與罷工的員工發電郵,信件中列出有關員工缺勤的日期,要求在本月23日或之前回覆,逐日解釋沒有上班的原因,而局方會用作考慮是否採取跟進行動。如果員工未有在限期前回覆,會被視作缺勤。
醫院管理局總行政經理劉家獻在記者會上表示,局方的做法合情、合理及合法,公平地處理缺勒問題。
發起罷工的「醫管局員工陣線」稱,正與律師團隊商討回覆細節,將會為會員提供範本,呼籲會員不要自行回覆局方信件。
2020年10月9日 時事脈搏
醫管局人力資源部向今年2月曾參與罷工的員工發電郵,信件中列出有關員工缺勤的日期,要求在本月23日或之前回覆,逐日解釋沒有上班的原因,而局方會用作考慮是否採取跟進行動。如果員工未有在限期前回覆,會被視作缺勤。
醫院管理局總行政經理劉家獻在記者會上表示,局方的做法合情、合理及合法,公平地處理缺勒問題。
發起罷工的「醫管局員工陣線」稱,正與律師團隊商討回覆細節,將會為會員提供範本,呼籲會員不要自行回覆局方信件。
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