勞工及福利局局長羅致光在網誌表示，香港自2000年成立強積金，及在有「對沖」機制下，遣散費/長期服務金的就業保障功能便被削弱，而失業保障便「對沖」退休保障。若要考慮香港是否應成立失業保險，便要一併考慮遣散費的調整，長期服務金的存廢，及取消強積金與遣散費/長期服務金「對沖」的安排。
他續稱，在失業保險制度下，僱主解僱員工少些「罪惡感」，對僱主是好處，對員工便是壞處，這亦是社會保險制度中的「道德風險」，即僱主將其企業社會責任推回給社會。另一方面，僱員不急於即時搵工，回到勞動巿場的壓力較低，從整體經濟及勞工供應上便有一定的負面影響。
羅致光指出，失業保險的利弊，除了考慮其本身的設計，亦要考慮與其他相關社會制度的關係，更要考慮到整體經濟、勞工巿場生態、僱主與僱員在僱傭關係上的行為轉變。
