勞工及福利局局長羅致光表示，延長法定產假新增的薪酬開支，由政府透過一般稅收支付是可行的選擇。
羅致光在網誌稱，在法定產假方面，香港的確較世界其他地方落後，以發展中國家為主的非洲，當中83%國家的法定產假都較香港的為佳。檢討產假的重點之一，是循國際勞工組織建議最少14星期的「方向」探討。
對於「付鈔」問題，羅致光稱，世界各地最常見的是透過勞工保險，其次是政府透過一般稅收來支付，再其次是由個別僱主承擔，亦有三個方法的混合版。現時香港的制度，是純由個別僱主承擔，要延長法定產假的政治阻力必然十分大。
不少歐洲國家有1年甚或兩年的法定產假，主要是透過勞工保險形式。羅致光認為，社會勞工保險的方法要套用於香港十分困難及複雜。剩下來而可行的選擇，便是政府透過一般稅收支付「新增」法定產假的相關薪酬開支。所以，他亦曾公開說要參考新加坡的做法，即是由政府分擔部分產假的薪酬開支。
他續稱，部分地區的安排就算是由僱主供保險以支付有薪產假，亦不是由個別僱主向其放產假的員工直接付鈔；國際勞工組織的結論更是，全由個別僱主支付有薪產假，將會嚴重影響婦女的就業機會。香港應採取什麼做法，要考慮香港的實際情況，包括歷史、經濟、政治及現有制度。
