路透引述消息人士表示，鴻海集團正在規劃輪值CEO制度化，以培養未來領導人才及進一步落實公司治理。
消息人士稱，這是為培養接班人作準備，考慮中的其中一個選項會有4個輪值CEO的職位，每次輪值時間為6個月。這是回應外部對公司治理提出更高的要求，並希望以制度化方式培養高階領導團隊。
至於輪值CEO人選，消息人士透露，可能由不同的高階主管擔任，實行範圍將僅限於鴻海的六大事業群以及部分中央單位，不包括鴻騰精密科技(06088)，富智康集團(02038)等旗下子公司。
消息人士又稱，輪值CEO制度實施的細節尚未最終定案，包括人選都有可能變化。雖然集團創辦人郭台銘已淡出公司，但他仍具一定影響力，這也是要考慮的變數之一。
