由華泰國際舉辦的「Women in Leadership 」女性領導力專題討論會於 三八國際婦女節當日在香港中環中心舉行，邀請多位金融業界高管結合自身職場經驗，分享對多元、包容、平等的企業文化的見解。
華泰金控首席執行官王磊為討論會致開幕詞。 他提到，以華泰國際為例，女性員工在公司業務發展和文化培育過程中，一直是不可或缺的中堅力量。 公司的女性管理層佔比達44%。 其中，女性在業務部門管理崗的佔比更是高達50%，遠遠超過當前金融行業29%的平均參考水準。
“華泰國際一直不遺餘力地宣導企業文化多元化，為女性員工提供充分的個人職業機會及領導力發展平臺，這些都應該是當今行業標杆和領先企業對女性群體的積極態度，以持續打造和維護更加穩定、更為平等的良性競爭環境。” 王磊在致辭中說。
圓桌環節由華泰金控人力資源部主管 張瑋主持，邀請華泰證劵信息技術部聯席負責人及華泰證劵數字化運營部總經理王玲、華泰證券金融創新部總經理及華泰金控股權衍生品部主管胡錫莎、華泰金控首席運營官王迎曦、萬事達卡大中華區總裁常青共同參與女性領導力的專題討論。
各位嘉賓從自身職業經歷出發， 在多個和領導力相關的熱點話題上分享了精彩的見解，包括：如何在男性主導的IT行業帶領團隊，女性領導在管理前臺交易業務上的優勢、如何突破女性職場天花板等。
作為華泰證券發展國際業務的橋頭堡，華泰國際近年來以領跑行業的跨境金融交易服務能力，穩居在港中資券商第一梯隊前列。 在集團的引領下，國際業務穩紮穩打，從香港出發，業務遍及紐約、倫敦、新加坡、首爾等多個國際金融中心，致力於為全球客戶提供最具科技特色的一流投行服務。
華泰國際以吸引更多具有國際視野、創新思維和跨境業務能力的複合型人才作為未來人才發展戰略的重中之重。 公司在去年成功舉辦首屆「人才驅動 擁抱未來：2022 華泰國際人才發展高峰論壇」，與20餘家在海外市場紮根多年的人力資源諮詢機構共同探討金融科技複合型人才的新定義。 據悉，公司今年計劃繼續舉辦相關活動，延續行業影響力。
