隨着社會經濟回穩，各行各業對前景更為樂觀，本港企業招聘意欲積極，政府也不斷強調要「搶人才」，甚至在財政預算案中亦對滙聚人才有不少着墨，由此可反映其重要性。事實上，投資者亦應為退休組合廣納「人才」，方能加快資產升值速度，助我們享受安穩無憂的未來生活。
上述的「人才」，其實並非指真人專才，而是與我們退休生活息息相關的投資產品。到底兩者當中有何相關之處呢？
專業人才遍布全球各地，各擅不同領域，有的精通醫學，有的擅於創科，也有人在金融或企業管理饒富經驗，只要符合市場空缺和條件，並通過特定條件審查，便有機會成為吸納對象。
放眼全球主動吸納合適產品
市場上退休投資產品五花百門，例如股票、債券、基金、強積金、儲蓄保險及年金等，各具不同的投資策略，資產分布、投資年期、行業主題、風險程度、潛在回報、管理形式及收費也不盡相同。即使是同一類別的產品，只要資產組合元素不一，也會影響其特質。
以成份基金為例，股票基金主要由一籃子股票組成，以達致長期資本增值效果，但短期價格波動性或會較大；債券基金則在力爭穩定收益時，展現一定防守特性，兩者在風險程度及潛在回報已有差異。
另一方面，與政府滙聚人才措施不同之處是，退休投資者擁有主動的吸納權，可在市場不同退休計劃中，挑選切合個人投資需要和目標的產品，納入退休資產「人才庫」中。
定期檢討名單確保進度
最後，「人才」得來殊不容易，退休投資者宜好好愛惜，主動管理與定期檢討投資產品的表現，並在不同人生階段考慮更新「人才」名單和組合，以確保資產累積成果能達預期退休目標。
曹偉邦
