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2020年12月17日

Rupert Gather 理財方案

Rupert Gather: 確保就業為移居英國關鍵

自英國政府於年中宣布放寬BNO持有人的居留權,市場漸漸開始熱烈討論計劃以BNO移民。英國作為香港人其中一個最熱門的移民地點,其最新BNO簽證要求申請人必須證明他們有能力在經濟上自給自足,才可獲取居留簽證。隨後,申請人亦需要證明自己有一直積極尋找工作或讀書,才可獲取居留權。因此,與尋找居住地點和合適學校相比,確保能於當地獲得工作機會將是成功移民英國的關鍵。不少港人均開始為移民計劃作資料搜集,或已於一些顧問網站下載免費的移民攻略。

招聘過程運用人工智能

英國的就業市場不乏機會,但其就業形勢比香港人所想像的來得複雜。英國經濟正從新冠肺炎疫情中恢復,由年初起,疫情對旅遊、零售、酒店以及飲食行業的衝擊嚴重,然而根據當地政府的職位空缺清單,某些工種反而渴求更多白領人才,例如科技、專業人士及醫療保健等行業。

初到當地,求職者需要事先清楚了解目前英國招聘市場的情況,因為該就業市場早已數碼化轉型。在招聘時,很多英國企業都會使用「申請人追蹤系統 」(Applicant Tracking Systems)。透過人工智能(AI),該系統能根據所需的技能掃描和篩選履歷表,此舉不但可以為招聘公司節省時間以及提高效率,亦可以消除任何潛在偏見。因此,求職者履歷表的格式需要與系統附合並進行優化,並需要透過正確的關鍵字展示合適的工作經驗。

隨着新冠疫情期間愈來愈多企業容許在家工作,使用預先錄影的面試模式將變得普及。企業會掃瞄所有求職者面試影片,利用AI分析各人的肢體語言和眼神交流。以上兩項方法均需要求職者有技巧地應對AI程式,才可於求職過程中以最佳方式展示自己。

尋專業協助更易找到工作

在英國,只有少數企業會以廣告形式進行公開招聘,大多數的空缺都是由專業網絡或那些沒有進行公開招聘的機會來填補,代表求職者需主動出擊。求職者需要改變其思維方式,不要只尋找公開的職位空缺或與以前在港工作相似的職位。他們應發掘自己的技能並主動聯絡目標公司的主要決策人。因此,求職者需要一個強大的網絡,使他們可在求職過程接觸到合適的人,亦需要一個有信譽的合作夥伴,為他們提供富有當地求職市場資訊的見解,以配合移民程序並減少問題。

公開招聘都是競爭激烈,而獵頭公司則只會為企業尋找合適的人才,不會為求職者就合適的機會提供任何指導或支援,令求職者往往需為整個過程投放很多時間,換來有限的回覆。

其實,求職者可使用另一個途徑,透過招聘專家尋找工作。這些專家會與求職者合作並代表他們,協助他們提升自身條件。這樣,求職者就可以真正了解到英國求職市場的運作,並更快找到理想的工作。

Rupert Gather

IUK Group

創辦人

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