當大家說起退休，大部分人都會想起一個數字：65。年屆50的Jimmy估計自己也會在65歲退休，雖然距離退休尚有不少日子，他卻已開始憂慮失去收入後的生活。如果可以選擇，他寧願65歲以後可以繼續工作，財務上可有更大的安全感。
事實上，延遲退休年齡在不少地方成為趨勢，許多成熟國家早已開始延後退休年齡，例如英國政府於2011年取消65歲的法定退休年齡，即使僱員已達65歲，他們可按其意願繼續工作，而僱主不可強制他們退休。
延遲退休大趨所趨
面對人口老化問題，亞洲亦有延遲退休年齡的趨勢，例如新加坡的法定退休年齡為62歲，但僱員可工作至65歲，明年7月起相關年齡上限更將延至67歲。本港去年中起亦改革公務員退休制度，新入職的文職職系人員的法定退休年齡由以往的60歲延至65歲，紀律部隊職系人員則由55歲或57歲押後至60歲。
歸根究底，人口老齡化加速會導致勞動生產力下降、醫療及福利開支增加，對經濟構成沉重壓力，如何提高退休方案的可持續性成為全球已發展國家面對的重大挑戰。
延遲退休年齡可保持社會生產力，又能減少照顧退休長者的福利負擔，對各國政府來說，不失為一石二鳥之舉。對打工仔而言，退休前的收入理應較多，所以若有能力繼續工作，部分打工仔都會有Jimmy的想法，希望延後退休，藉以積累更多財富，為日後生活作更好預備。
健康問題改變計劃
不過，所謂的法定年齡是一個標準，實際上何時退休仍受許多其他因素影響。美國一項調查便發現，大部分（37%）美國人認為自己會在65歲以上退休。但理想與現實往往有落差，在另一研究中，有一半受訪退休人士的實際退休年齡比自己原定計劃的時間要早。
提早退休豈不是許多人的夢想嗎？然而，研究反映提早退休大都是「被逼」的，而且往往源於健康問題。受訪提早退休的人士中，61%是由於健康問題，令實際退休時間比原定計劃早；此外，照顧患病的另一半、僱主削減人手、工作所需技能轉變等也是令打工仔被逼提早退休的主要原因。
自己掌控退休時間
試想想，被動地提早退休，或會令打工仔承受巨大壓力，尤其是財政方面，不但突然失去收入，要應付自身或家人的醫療開支亦絕不簡單。最好還是由打工仔奪回計劃退休的主動權，讓自己掌控退休時間。
首要條件是具備財務上的支持，建議Jimmy有意延後退休的同時，亦應該盡早制定退休計劃。除了在工作上打拼，亦要藉投資為退休積累足夠的財富，因為單靠強積金及薪金未必可以達致理想的退休資金目標，透過長線投資的複息效應，並按人生階段作出適當的資產配置，長遠有助擴大財富累積的效應。即使在退休後，亦應該繼續保持投資尋找收益。要是有了具體可行的儲蓄投資計劃，就不用擔心何時退休了！
潘裕翰
