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2021年12月16日

Project-Syndicate 德隆(J. Bradford DeLong)

勞動力市場大震盪

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如果工人們能得知自己其實擁有多麼好的外部選項,那麼德國約13%的低工資職位就不會有人幹了——這就是我的加州大學伯克萊分校同事肖弗(Benjamin Schoefer)及耶格爾(Simon Jäger)、羅斯(Christopher Roth)和魯西爾(Nina Roussille)最近聯合發表的一篇論文得出的結論。 他們指出:「當把工人的主觀外部選項,與來自對應僱主-僱員資料的客觀薪酬溢價指標進行比較時,許多工人都會錯誤地認為,他們當前的工資水平代表了外部勞動力市場,也就是說,那些實質上拿低薪(或高薪)工人對他們的外部選項過於悲觀(或過於樂觀)了。」 通俗地說,其含義就是,倘若有某些東西能動搖 ...

(節錄)全文共1632字