人才荒招聘要快手

兩周前在此撰文闡述香港所面對的人才荒問題勢將持續，想不到拙作見報後，很多任職管理階層的好友紛紛致電筆者，訴其共鳴。當中有銀行家說找分行經理難、有地產發展商說找人事部經理難、有上市公司董事說找財務總監難。為何甚難去尋覓並成功羅致合適的人才呢？縮短招聘周期雖然算不上是科學化的統計，但是在招聘中至高層管理人才時，50%的僱主都只求金字塔頂那5%的人才。那麼，怎夠分呢？在過去兩年，筆者也曾撰文論述人才荒的問題。記憶所及，筆者從未建議僱主在甄選要求上作出妥協，從而紓緩難覓良才的問題。到了今天，只預見人才荒問題愈趨嚴重，所以，終按捺不住，希望僱主們考慮一下，以新思維去爭逐良才，從而縮短招聘周期。一 ...

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