股東回報論花紅高層何來甘苦共?

近年企業流行以股東回報率作為獎賞高層的準則，認為此舉讓管理層與股東利益一致，更符合公司長遠利益，但結果反而鼓勵管理層只着眼提升每股盈利，大手向股東派息及回購股份，漠視長遠投資。聖誕老人：聖男童：男《金融時報》上周舉行聖誕派對，一個體型龐大、疑似超齡的小孩爬上聖誕老人的膝上坐下來。聖：年輕人，告訴我你今年聽教聽話，還是頑皮搗蛋？男：那還用說？我的股票終於反彈了！聖：你的股票？認股權鼓勵急功近利男：我是乜東東綜合企業的行政總裁，想跟你談談我的花紅。聖：（嘆口氣，翻了翻眼）又來了。男：乜東東公司的邊際利潤率及每股盈利均升至前所未見的高位，我大刀闊斧整頓投資計劃，又回購公司5%股份 ...

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股東回報論花紅 高層何來甘苦共?

股東回報論花紅高層何來甘苦共?