國企薪酬改革恐現反效果

內地正推動一系列國企改革，除了混合所有制外，企業管治是另一個重點。國企內部管治效率向來存在不少問題，薪酬福利方面亦缺乏制約。近期，中央提出要削減國企高管薪酬，引來不少爭議，要兼顧股東、企業及公眾利益並不容易，單純削薪恐怕會帶來反效果。既是老闆又是官員國有企業一方面與私人企業一樣扮演着市場參與者角色，以盈利為其中一個最重要的營運目標；一方面又扮演着政府部門的角色，為推動政策作出貢獻。兩者之間有時存在着一定的矛盾，而且作為政府部門時所受到的監管並不足，作為企業時市場競爭力亦較薄弱。過往盈利水平較佳的國企，背後大多得到國家壟斷政策的保護，例如電訊、石油和電力等；相反，處於競爭行業的國企，例如 ...

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