加薪之福與禍

每逢年底或年初都是企業向員工派發「成績表」的時候，不少企業往往會在此時根據員工的表現作出薪酬調整及發放花紅。若然公司業績好，而員工表現又優異的話，自然就有機會獲升職加薪。但各位打工仔在享受這個好消息時，有沒有想到有另一個消息在恭候你？那就是稅款了。

以一位月入2.5萬元的單身人士為例，假設他每年有13個月薪金，而只可享有基本免稅額12萬元，和認可退休計劃的強制性供款扣稅額1.5萬元。從下表可見，不同的加薪幅度所帶來的稅款影響。

每月薪金	$ 25,000	$ 26,250	$ 27,000
年度加薪幅度	0%	5%	8%
年薪(13個月糧)	$ 325,000	$ 341,250	$ 351,000
稅款*	$ 20,300	$ 23,062	$ 24,720
稅款升幅	不適用	14%	22%
淨年薪	$ 304,700	$ 318,188	$ 326,280
淨年薪升幅	不適用	4%	7%

*資料來源：稅務局稅款計算機

如果年度加薪幅度為5%，基於以上假設，稅款的升幅便是14%。如果年度加薪幅度為8%，稅款的升幅更是22%。未知大家看到此數字時，會否有「贏粒糖，輸間廠」的感覺呢？當你的人工越高，又或你的年度加薪幅度越高，這種感覺亦會愈強。因為當你的每月收入已到達強積金法例的每月有關入息上限時，你的認可退休計劃的強制性供款扣稅額亦已到達極限，所有加幅便差不多完全要徵稅了。

要減輕上述問題，筆者建議大家可好好利用現時強積金的稅務優恵。現時僱員的強制性供款是可享有薪俸稅的寬減，但僱員的自願性供款則沒此安排。

不過，僱主在強積金方面的稅務優恵則大有不同。僱主可按為僱員作出的強制性及自願性供款申請扣稅，惟扣除額不得超逾僱員總薪酬的15%。但重點在於僱員在離職時提取這筆自願性供款時，如能按稅例規定，那就可以連投資回報也可免稅。所謂稅例規定，就是要按比例利益計算僱員可以取得的僱主自願性供款百分比。亦是職業退休計劃中常見的3年取三成、4年取四成，10年就可全數支取！這亦即是遞增收入，在一些稅率高的地方是很普遍的。

雖然聽起來很不錯，但僱主自願性供款也有其缺點，特別對僱員而言，有機會在離職時沒法取回全數。孰優孰劣，各位可自行定奪。但對僱主而言，則是另一種挽留員工的板斧。

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