2014-05-03 00:00
管理人管理事 李漢祥
讀《禮記》 學培訓
早前的復活節假期，天朗氣清，風和日麗；筆者在室外泳池旁，躺臥在沙灘椅上，仿效「老外」們多看書、少游泳；「老外」們當然是看英文書，小弟卻在看《禮記》。我國的聖賢書，果然蘊藏大智慧。看罷《禮記．學記篇》，使筆者聯想到若干借古喻今的道理。企業在設計培訓員工計劃時，必相當重視其效果，除了課程內容、教材和師資外，時間亦是一個十分重要的因素。《禮記》曰：「大學之法，禁於未發之謂豫，當其可之謂時……發然後禁，則扞格而不勝；時過然後學，則勤苦而難成。」要受培訓的員工獲得最大的益處，僱主必須清楚各員工的優劣長短，再配合其工作崗位所需作出適時的培訓。譬喻說，在領袖才能課程的學員名單內，有工作經驗只有3年的年輕人， ...
（節錄）全文共909字