跟僱主「講數」三竅訣

相信不少人「跳槽」的原因，都是為了爭取更高的薪金。究竟，在轉職時要求多高的增薪幅度，方為合理呢？一般而言，僱主當然是想以最便宜的薪金聘請最適合的人才，因此，求職者和僱主在薪酬協議上常常會出現鴻溝，不同的求職者都有自己的個人及家庭因素影響着對薪酬待遇的要求；相反，僱主的考慮因素，不外乎下列三點：一、在絕大部分情況下，僱主都會基於求職者目前薪酬水平而酌量加薪，在行政管理階層方面，僱主普遍接受要求加薪15%至20%的求職者。二、市場狀況也是一個重要因素，例如合規工作的人才長期求過於供，僱主當然願意高薪「挖角」，近年來，筆者好像從未見僱主給予加薪幅度是少於25%而可以成功把心儀合規人才「挖角跳槽」的； ...

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