時刻留神找接班人

一位已退休的前任警務處長告訴筆者，警隊栽培高層接班人的計劃相當周詳。能晉身警隊最高決策層的精英，早在他們任職總督察時已被挑選出來，然後經歷逾二十載的熬煉，接受不同種類的培訓，並且要才德兼備，最終方有機會成為「一哥」。人才培育不受重視和商界比較，警隊的內部狀況及所面對的外在環境都頗穩定。因此，它擁有足夠的本錢從人才金字塔的中腰去選拔精英，慢慢栽培他們到金字塔尖。雖然很多大企業的僱主都明白培育人才的重要性，但是，要把一位出類拔萃的精英留在公司逾二十載，殊不容易。在囊之錐總會遇上很多伯樂向他們招手。在自由商業社會裏，因高薪挖角而蟬過別枝的例子有如家常便飯。故此，不少僱主在設計培育人才的計劃時也頗為短 ...

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