2024-06-05 00:00

香港脈搏 余錦賢

公務員加薪中庸 設獎勵制振士氣?

17萬名公務員每年最關注的薪酬調整方案昨天終於塵埃落定。面對連續兩年財政赤字過千億元，行政會議通過新一年度三個層級的公務員劃一加薪3%，幅度低於薪酬趨勢淨指標，其中，低層和中層的加幅遜於去年的4.65%。雖然各大工會對此感到失望，惟綜合多名添馬中人指出，鑑於經濟復甦緩慢，決定加薪幅度時必須顧及諸多敏感因素，故最終採取中庸之道；對於工會的「失望」反應屬意料之內，估計廣大公務員對加薪幅度不高有心理準備。 有行政會議成員向筆者說，在現時加薪機制和財政條件下，公僕調整薪酬只能「馬死落地行」，建議日後設立表現評估和獎勵制度，讓工作出色的公務員「加人工」勝過同僚。 經歷疫情期間兩年凍薪後，公務員連續第三年 ...

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