公務員薪酬不應與市場脫鈎

每年5月，公務員加薪又成為社會焦點，因為薪酬趨勢調查委員會公布年度數據。政府運作，公務員是重要的一環。公務員質素，薪酬是重要的一環。究竟用什麼準則釐定公務員人工，歷來都是哲學和政治的問題。全世界的公職人員傾向低薪（與市場比較），以示節約公帑，為市民服務的精神。公務人員可分為官和吏，官是有權的問責官員，因為有權、有勢、有地位，一般而言就算薪酬低一點，仍然很多人趨之若鶩。吏是執行的人員，權勢、成功感、社會地位不及官員，若果人工低，不易吸引高質人士，會影響行政效率，甚至出現謀私、貪污等現象。港英政府深知高薪養廉的道理，兼且公務員是執行殖民地政策，沒有高報酬，不容易吸引本地人為殖民地政府服務，因 ...

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