Z世代在職場

剛剛讀到英國《每日電訊報》一篇文章，說Z世代叫僱主好頭痛；一邊看一邊慶幸自己已經離開職場，毋須再像湊仔一樣湊年輕同事。所謂Z世代，泛指生於1997至2012年間、被稱為「科技原住民」的年輕人；以職場論，即指27歲以下年輕員工。根據調查，他們一般轉工頻仍，有近六成人一年內會轉工，當中多於一半甚至做不過半年。那麼，僱主對他們有何投訴呢？其實，不滿由應徵面試一刻就開始。首先是態度：僱主形容，這個年紀的應徵者一般並不重視面試，有些人連缺席亦不會預先知會，即使出現，大多數人準備嚴重不足，對相關行業所知有限，彷彿不知道自己此刻理應爭取表現，以求得到職位；亦有僱主認為，不少這個年齡層的應徵者在談吐溝通方 ...

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