2023-11-24 00:00

25歲下公務員佔比挫至1.3%後生族離職加劇 63%青年拒投政府

立法會發表研究資料揭示，近年來25歲以下的年輕公務員佔整體比例逐步減少，同時近年離開政府的公務員中，25至34歲人士的比例逐步上升；該研究資料亦引述調查指出，不願投身政府的青年，由2016年約五成增至2021年近六成三。

35歲下遞信比例近兩成

立法會研究及資訊部昨天發表題為〈青年投身政府的情況〉的研究資料，指出截至今年3月底，17.3萬多名公務員中，35歲以下者為30.2%，比2017年的26.7%略高，這情況與本港青年勞動人口萎縮的情況相反。2017年本港勞動人口中，35歲以下者為30.6%，之後逐步減至今年的26.4%。研究資料認為，「公務員職位似乎對25至34歲的年齡組別有一定吸引力」。惟按年齡組別劃分就顯示，25歲以下的公務員佔整體比例有先升後跌現象。數字由2017年的3.1%，升至2018及2019年的3.4%，但之後逐步滑落至目前的1.3%【圖1】。

公務員事務局局長楊何蓓茵日前在立法會上表示，上一個財政年度流失了逾萬名公務員，主要原因是退休，佔總流失人數約58%。立法會研究資料則顯示，25歲以下離開政府的公務員，雖然由2018年的2.4%，一度回升至2020年的3%，但隨後亦下滑至今年的1.5%；而期內25至34歲離開政府的公務員比例，更年年拾級而上，由2018年7.2%升至今年16.5%【圖2】。

研究資料提到，25至34歲年齡組別的流失情況明顯加速，甚至高於35至44歲和45至54歲兩個年齡組別。整體而言，35歲以下離職的公務員，是由2018年9.6%增至今年的18%。

憂晉升機會及工作壓力大

研究資料同時引述香港青年協會就有關公務員工作對青年吸引力的調查指出，2016年調查結果顯示，50.2%受訪青年「不想」投身公務員隊伍，表示「想」的有45.3%；2021年的調查結果則顯示，稱「不想」的受訪青年增至62.8%，指「想」的降至23%。

此外，研究資料列明，2021年的受訪青年提及對公務員工作不感興趣的主因關乎工作壓力、對公務員工作的個人觀感，以及對技能應用和晉升機會有限感到擔憂，同時，有志投身公務員的受訪者也談到，窒礙他們加入的主要困難或擔憂是競爭激烈。

楊何蓓茵日前在立法會亦提到，現時公務員辭職率確實較高，她認為與年輕人希望嘗試不同工作有關，這情況也與私人市場一致。

除投身公務員外，港府於2017年公布將委任更多青年加入各諮詢及法定組織。立法會的研究資料披露，首次獲委任時屬35歲及以下的人士，數目由2017年的464人，逐年增至今年中的1005人，然而佔比由同期的7.8%，逐年升至去年16.1%後，至今年中回落至15.6%。