2023-09-09 00:00

經管錦言 李家俊

包容管理哲學 孕育成功企業

筆者去年寫道，現代企業人事管理理論中的「彼得原理」，如何在提拔人才方面，因某些人被「晉升至無能境地」（promoted to incompetence），而為企業製造出一群「枯木」（dead wood），帶來「排隊木偶」、「平庸管治」、「盲從附和」等所謂的「體系蕭條」的狀況。話說回頭，在選拔人才的過程中，容許「彼得現象」出現，最後令機構、企業進入管治寒冬，作為組織的領袖，也實在責無旁貸。 毫無疑問，在瞬息萬變的社會中，領袖對人事管理的態度，在組織必然起到至關重要作用。無論是政治、商業還是社會領域，領袖不僅要擁有卓越的決策和執行能力，更需要在人事管理上，具備「包容」的品質。這裏所說的「包容」，絕 ...

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