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2023-09-09 00:00

經管錦言 李家俊

包容管理哲學 孕育成功企業

筆者去年寫道,現代企業人事管理理論中的「彼得原理」,如何在提拔人才方面,因某些人被「晉升至無能境地」(promoted to incompetence),而為企業製造出一群「枯木」(dead wood),帶來「排隊木偶」、「平庸管治」、「盲從附和」等所謂的「體系蕭條」的狀況。話說回頭,在選拔人才的過程中,容許「彼得現象」出現,最後令機構、企業進入管治寒冬,作為組織的領袖,也實在責無旁貸。 毫無疑問,在瞬息萬變的社會中,領袖對人事管理的態度,在組織必然起到至關重要作用。無論是政治、商業還是社會領域,領袖不僅要擁有卓越的決策和執行能力,更需要在人事管理上,具備「包容」的品質。這裏所說的「包容」,絕 ...

(節錄)全文共1796字