搶人才也要重視挽員工

缺乏人才並不是個別國家地區的問題，更不是近年才發生。只是在疫情過後，問題惡化，令到很多地區和各大小公司，難以有足夠人才實現鴻圖大計。搶人才確是至關重要，美國可以成為強國數十年，其中一個重要原因，是當年在二次大戰後期，成功搶奪了許多德國的科學家，繼而研發很多新科技，使國力變得強大。但只是搶，並不能全面解決人才問題。因為除了高端人才外，社會各行各業的一般前線職位，也要有足夠人手去擔任，否則亦未能正常運作。就算能搶到人才，也要有辦法留住人才，否則只會杯水車薪。現時很多前線職位沒有足夠人手，並不是因社會上沒有人，而是在於錯配。錯配可以分為兩類：第一類是學歷上的錯配，第二類是技能上的錯配。學歷錯配 ...

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