融入公司策略成就可持續增長

身為金融科技行業內為數不多的女性管理層，Claire表示，環聯一直致力推動性別平等，視之為公司「多元、公平和包容政策」（diversity, equity and inclusion policies）的一部分，「我們認為，這些政策就是公司『力量和可持續增長的源泉（a source of strength and sustainable growth）』。」現時環聯香港團隊有一半是女性，包括董事在內的所有級別，都保持着性別平等比例，「在全球範圍內，我們目標是到2030年，在高級領導團隊中實現全球性別均等，並且將繼續提高晉升和薪酬方面的透明度；公司擁有強大的『績效薪酬』文化，使用內部和外部基準 ...

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