MPF | 2013-11-22 05:00
鍾建強
臨近年尾，大家都忙於為年結作準備。當中工作，除了估算今年的花紅會有多少和來年的加薪幅度外，也會留意音樂椅遊戲－轉工的狀況。在找到新的椅子時，記得留意現職強積金在轉工後的安排。
(一) 保留在原來的強積金計劃
如果你仍然喜歡原來的強積金計劃，大可以在原有計劃內開立一個個人帳戶。將在剛離職僱主的強積金戶口累算權益轉移至該個人帳戶。一般手續只需填妥成員離職通知表格便可。如果你一直沒有向受託人提供累算權益安排指示，他們就會在90日後把你的累算權益自動轉移至原有計劃的個人帳戶了。
其實當你的前僱主通知他的強積金受託人有關你離職一事，受託人通常會將上述文件發送給你。
(二) 轉移到新僱主的強積金計劃
如果你已經找到新的工作，你便可以選擇將前僱主的強積金戶口累算權益轉移至新僱主的強積金計劃。文件方面只需填妥成員資金轉移申請表便可。但要留意一點，就是新僱主通常不會在你上班的第一天便幫你登記參加他的強積金計劃。因為法例規定僱主只需在你受僱滿60日內幫你登記參加他的強積金計劃。所以你最好在新僱主幫你登記參加他的強積金計劃時，才一併遞交有關的計劃成員資金轉移申請表，免得做成混亂。
(三) 轉移到自己選擇的強積金計劃
你可以把握是次離職的機會，自行選擇自己喜歡的強積金計劃。手續非常簡單，就是遞交一份個人帳戶成員申請書及成員資金轉移申請表給你所選擇的受託人。
在強積金「半自由行」還沒有實行前，如果你把過去受僱工作的強積金轉移到新僱主的強積金計劃，那筆過去受僱工作的強積金就不能再任意轉移，除非你打算再轉工。不過，自強積金「半自由行」實行以後，這部分的過去受僱工作的強積金就可以隨時轉移至你自己所選擇的強積金計劃，並無次數的限制。
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