美國服務業爭集體談判權

工潮的訴求通常是加薪，但今年一些美國工運的主要目的是成立工會，爭取集體談判權，要求資方承認公司內的工會，上周末多間星巴克分店罷工是最好的例子。美國不乏勢力龐大的工會，但主要集中在製造業，至於零售、飲食等服務業通常沒有工會，部分公司甚至刻意打壓。星巴克是其中一間對工會極不友善的連鎖集團，不時要求員工出席「講解會」，灌輸「工會對勞工不利」的訊息，有時甚至先下手為強，解僱正在籌組工會的員工，或把成立了工會的分店關閉。星巴克最新的罷工行動便是針對資方這些行為。美國服務業傳統上較少工會，因為超市、餐廳，以至亞馬遜等的員工以散工為主，而且很少人會視收銀員、貨倉工作或大集團下的咖啡師為終身事業，這些工作 ...

（節錄）全文共457字