從公務員加薪爭議思考全職工作前景

本月月初，政府公布本年度公務員薪酬調整安排，建議全體公務員劃一加薪2.5%。由於更早前公布的薪酬趨勢調查指標顯示高級公務員有望加薪7.26%；中級公務員加薪4.55%；初級公務員加薪2.04%，政府的建議惹來部分公務員的不滿，更有聲音形容相關加幅屬「侮辱性的加幅」。公務員事務局局長楊何蓓茵回應事件，指現時經濟前景不明朗，故劃一加薪2.5%已屬「最好的平衡」，相關安排亦於上周二（7月12日）由特首聯同行政會議正式拍板，生效日期將回溯至4月1日。筆者認為，公務員加薪所引起的矛盾，背後所反映的是各種不同工作模式在時代洪流下的變遷，舊有以全職職位作主導的架構實已到達需作大幅度改革的關鍵時刻。面對今天 ...

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