時事脈搏 | 2022-04-13 18:57

李家超:將公務員團隊效益提升到更高層次

前政務司司長李家超今早已提交786個選委提名，正式報名參選特首，他下午在競選辦主任譚耀宗及副主任黃英豪陪同下與60多名勞工界選委進行視像交流會，當中24人發言，工聯會會長吳秋北建議新一屆政府大刀闊斧改善勞工政策、改善管治文化，提升公務員及問責團隊應對危機的能力；促新一屆政府推動23條立法堵塞國安漏洞。

工聯會陳鄧源提到，即使現時失業率高企，但仍「有人無工做，有工無人做」，如安老護老行業，要求新一屆政府改善產業政策，包括成立安老護老職業訓練委員會，調整薪酬吸引人才入行。

特區政府公務僱員總工會主席麥少芬關注公務員資助機構員工待遇不一，形容有關待遇有優化空間，建議檢討文職各職級架構，增加員工歸屬感。香港高級公務員協會主席李方沖認為以結果為目標不等於要放棄本港優良傳統，強調新一屆政府仍需堅守法治，又稱各政策局及部門之間要多溝通減少不必要程序。

香港I.T.人協會理事長李廣宇則建議，新一屆政府應增加大學培訓鼓勵新人加入資訊科技界、邀請國內大企業來招聘，增加行業的認受性、並優先推廣本地創科產品。

李家超總結時指出，理解300多萬勞工界人士對香港作出貢獻，對整體社會生產力、行業發展、社會和諧都是關鍵，形容各選委發言內容涉及範疇廣泛，會針對性及方向性地撰寫政綱，又稱他將要建立的團隊要處理相關細緻問題，形容勞工保障對社會來說是關鍵，「勞工生活得好大家先會覺得幸福，如果一個城市發展得好，但市民分享唔到紅利呢個情況必然要改善」，認為各選委意見值得他深思。

他又提到，絕大部分公務員都是優秀，但質疑公務員系統須改善，他將建立公務員團隊精神，只是將公務員團隊效益再提升到更高層次，令每個人釋放最好個人價值。