僱主員工要有互信

僱員留在家中工作已成為疫情下的新常態，但有些管理階層包括Netflix的共同創辦人里德．哈斯廷斯 (Reed Hastings)卻認為此風不可長。哈斯廷斯上一季出新書No Rules Rules，宣揚他那非傳統的企業管理哲學，他的管理方式是下放權力給員工，讓他們在工作上自由自主，但需問責。他標榜的無規定管治方式的實例，包括員工放假無規定和公事開支無繁瑣條文規定等，他認為自己公司重視創意，繁文縟節的規限只會窒礙員工的創新思想。但另一方面他反對僱員在家工作的模式，他說會要求Netflix員工在新冠病毒疫苗獲得批准使用後的十二小時後回到辦公室工作。哈斯廷斯二十多年前和美國的科技創業家馬克．倫道夫 ...

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