實體辦公室仍有其存在價值

新冠疫情肆虐全球，亦大大改變港人日常的生活習慣，口罩、酒精搓手液固然成了生活的必需品，在限聚令下，網購及網上點單餐飲外賣亦成了新風氣；疫情期間，許多機構容許員工在家工作，以減少病毒感染機會，早前就有大型銀行宣布，由明年開始，可容許員工申請靈活工作模式，意味員工可留在家中工作，有評論指在家工作有機會成為新趨勢，實體辦公室未來或會被淘汰；然而，筆者認為，在家工作始終是非常時期的非常措施，尤其在各種條件限制下，在家工作未必長久可行，實體辦公室始終有其存在價值。

首先，香港居住環境普遍十分狹窄，留在家中工作，尤其有小孩子在旁，難免會受到種種干擾，以致不能集中精神，工作效率亦定必大降；當中還牽涉到員工自律問題，在家工作某程度是「無王管」，對於定力、自制力不足的人，家中充滿各式各樣的誘惑，員工能否規規矩矩地在家工作，實屬疑問，早前就有大機構管理培訓生在家工作期間違規外出行山，更把行山照片上傳至社交媒體，令企業形象大損。

在家工作亦涉及管理問題，下屬不在眼底下，主管們始終難以管理，更別說在家工作存在一定的網絡風險及商業機密外洩等問題，而像我們這類營銷行業，工作氛圍和士氣最為重要，代理經常要外出見客、睇盤，留在家中根本就無法工作，其實在群體社會，人總要彼此接觸和交流，網絡應用無疑帶來巨大的方便，卻難取代傳統的辦公模式，在家工作恐怕難在香港成為大趨勢，企業對商廈辦公室始終存在一定的需求。

黃漢成
美聯工商舖行政總裁