2020-10-09 00:00

宏觀遠瞻 施穎茵

提升員工精神健康 企業最終受惠

企業為了吸引和培養人才，往往投放大量資源幫助員工裝備自己，為客戶、為公司、為員工自己的事業打拚。相信很多人和我一樣，把大部分時間都放在工作上。 工作以外，每個人亦同時擔當父母、子女或照顧者等角色，構成香港這個多元社會。然而，每種身份都負有特定的責任，社會身份的多重性有時會引起責任衝突。面對這種情況，企業又是否準備好肩負管理職業精神健康的責任？生活在香港這個瞬息萬變的城市，無可否認，大多數人都面對形形色色的壓力。過去一年發生的社會事件，市民情緒都受到不同程度的影響，加上疫症的爆發，更令不少人的壓力升溫，甚或導致家庭關係緊張。 參考關注精神健康慈善組織Mind HK的資料，現時每四名香港人就有一位 ...

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