給年輕人的經驗分享

回想自己初出茅廬的時候，當時市道非常好，第一份工作就是做影印機銷售員，經濟蓬勃，入職相對容易。但入職後，公司完全沒有培訓系統和機制，當時的師兄和上司都不會理會和教導新人，對新入職的人來說，就好像自生自滅一樣。新人依靠模仿和觀察身邊有經驗的同事，從而改進自己的銷售技巧、人際關係和處事技能，可說是全靠耳濡目染來成長。因此，現在我要求公司各部門要有良好和充分的培訓系統和機制，好讓新同事盡快融入工作，感受到公司是願意投資在他們身上的，亦希望同事們為公司和客戶賣力。作為MD的我，除了盡自己能力去教導同事之外，亦會盡量抽時間到各個不同的中學、大學和商會面對中學生、大學生，甚至是碩士生，跟他們分享一些待人 ...

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