2020-03-09 00:00

鼓勵女性晉升 體貼雙職母親

花旗集團香港及澳門區行長伍燕儀認為，過往銀行業的中高級員工多為男性，這現象與女性的生命周期及傳統思想有關，該行為提供更公平的就業環境，早年已推出彈性上班及長達兩年無薪假期政策，令女性在職場有更平等晉升機會及更多選擇，至今，該行位至高級副總裁的女性佔比已達53%。 不過，要全面提升女性員工在各職級比例則有難度，該行位高至董事總經理級的女性員工僅33%，伍燕儀表示，個別員工或因為成為母親，決定離職全身投入照顧家庭，令中高級員工的女性比例下降，故該行推出彈性上班及停薪留職長達兩年的安排，讓包括但不限於身為母親的員工，有更大彈性照顧家庭之餘，亦可發展事業。 伍燕儀稱，為推動公平工作環境，有必要由基層及 ...

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